 | Почему возникает необходимость в начале нового 2015 года обязательно проводить специальные оценки по условиям труда? |
- Во-первых, ФЗ № 426, принятый в конце 2013 года, в котором описаны условия труда, обязательные в любой организации, аттестация рабочих мест перестала существовать.
- В связи с этим аттестация штатных мест по возможным условиям работы стала заменяться другим названием – специальная оценка условий труда на предприятиях.
 | Во-вторых, за несоблюдение требований специального оценивания условий труда с нового 2015 года будут налагаться штрафы |
- С начала нового года при условиях, если руководитель организации (работодатель) отказывается проводить оценку штатных условий труда или в результате проведенных проверок будут найдены какие-либо нарушения требований, то с юридического лица организации обязательно будет взиматься сумма от 45 000 до 99 тысяч рублей в зависимости от нарушений.
- Если у организации нет образования юридического лица, то с работодателя взимается штраф от 25 тысяч до 45 тысяч рублей.
- При дальнейшем несоблюдении трудовых условий на рабочем месте будет налагаться повторный штраф, сумма которого уже варьируется от 120 000 до 230 тысячи рублей.
- Кроме того, инспекция может запретить деятельность организации сроком до трех месяцев. Для работодателей и юридических лиц отстранение от работы может быть сроком на 3 года.
- В-третьих, СОУТ по правовому кодексу РФ должна проводиться регулярно и обязательно во всех организациях и на всех предприятиях, независимо от того, чем занимается компания и какая форма организации.
- В-четвертых, работодатель обязан регулярно контролировать состояние рабочих мест, условиях работы по статье 212 в Трудовом Кодексе РФ.
РАССЧИТАТЬ СТОИМОСТЬ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА
| Почему следует обратиться именно к нам: |
- Мы проводим всю работу от двух недель, то есть в самые короткие и быстрые сроки.
- Для начала работы необходим минимальный набор требуемой документации – расписание работы штата и банковские реквизитные данные.
- В нашей фирме мы предлагаем проводить специальное оценивание условий труда без выезда на место предприятия.
- Мы даем гарантию нашим документам и ответственны за работу вашей организации, так как сами оповещаем трудовую инспекцию о проведенной оценке в вашей фирме.
Несомненные преимущества, получаемые заказчиком при оценке труда на предприятии:
✔ СОУТ обеспечивает постоянный контроль над условиями работы на предприятии. Следовательно, начальник предприятия своевременно выявляет вредные и опасные факторы риска на производстве, и имеет возможность оценить это воздействие на режим работы. Руководитель организации сможет своевременно принять комплекс мер защиты для своих сотрудников.
✔ Возможно получение денежных выплат, льгот и компенсаций за работу в опасных условиях труда для работников предприятия.
✔ СОУТ позволяет проводить регулярные осмотры в медицинских учреждениях по плану и внепланово.
✔ разработанные нами меры и условия организации штатных мест в любой организации соответствуют всем принятым государственным стандартам и требованиям нормативных документов.
✔ если на предприятии будут выявленные какие-либо вредные и опасные факторы, действующие на сотрудников, то им в обязательном порядке обязан выделяться комплекс средств, защищающих коллектив и индивидуально каждого сотрудника.
Что содержится в отчете, составляемом после проведенной проверки:
► главную информацию о предприятии, которая проходит СОУТ
► список и название мест на предприятии, которые участвовали в проведении оценки
► необходимые карты СОУТ
► различные протоколы с исследованиями и замерами всех возможных вредных воздействий и опасных факторов на предприятии
► оценка эффективности СИЗ
► ведомость, в которой описаны общие результативные данные проведенной СОУТ
► рекомендуемый комплекс мероприятий, которые необходимы для улучшения условий на предприятии.
В нашей фирме достаточно низкие и лояльные цены, подходящие для любого предпринимателя, без обмана и лишних наценок. Поэтому рекомендуем вам обращаться к нам для решения проблем быстро, качественно и эффективно.